الخدمة المدنية التصنيف, الخدمة المدنية تصنيف الوظائف
- البوابة الإلكترونية لوزارة االخدمة المدنية - نظام دليل التصنيف
- الخدمة المدنية تصنيف التخصصات
- الخدمة المدنية تصنيف
الوزارة تحدد نِسبًا مئوية لتحديد المتميزين من الموظفين ومنخفضي الأداء علمت " سبق " بأن وزارة الخدمة المدنية تستعد لإبلاغ الجهات الحكومية للبدء بتطبيق التصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي للموظفين، بعد أن تزودها بالنِّسَب المئوية المحددة لكل فئة بالتصنيف. ووفقًا لمصادر مطلعة، فإنه وفقًا للائحة إدارة الأداء فإنه يتم تصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة؛ وذلك لتحديد المتميزين منهم ومنخفضي الأداء. ويتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي، تصدره وزارة الخدمة المدنية. وقالت المصادر: الخدمة المدنية انتهت حاليًا من دراسة تحديد هذه النِّسَب، بما يكفل سهولة ومرونة التطبيق للجهات الحكومية، ويحقق الغرض من هذا التوزيع، ومن تطبيق اللائحة بشكل عام. وتعمل الوزارة على تعميم ذلك على الجهات الحكومية للتقيد به خلال الأيام القليلة القادمة إن شاء الله. وكانت الوزارة قد قررت العام الماضي عدم إلزام الجهات الحكومية برصد نِسَب مئوية محددة للتصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي طُبقت العام الماضي لأول مرة على موظفي وموظفات الجهات الحكومية. يُشار إلى أن المادة التاسعة من لائحة إدارة الأداء الوظيفي تلزم الجهات الحكومية بتصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري وفقًا لنِسَب مئوية محددة لكل فئة بناء على تعميم تصدره وزارة الخدمة المدنية سنويًّا.
البوابة الإلكترونية لوزارة االخدمة المدنية - نظام دليل التصنيف
الجدير بالذكر أن " سبق " انفردت العام الماضي بنشر قرار الخدمة المدنية آنذاك بعدم إلزام الجهات الحكومية بتطبيق نِسَب التصنيف الإجباري العام الماضي. مصادر: "الخدمة المدنية" تتجه لإبلاغ الجهات الحكومية لتطبيق التصنيف الإجباري للموظفين سبق 2018-02-17 17 فبراير 2018 - 1 جمادى الآخر 1439 11:09 PM اخر تعديل 16 إبريل 2020 - 23 شعبان 1441 02:37 AM علمت " سبق " بأن وزارة الخدمة المدنية تستعد لإبلاغ الجهات الحكومية للبدء بتطبيق التصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي للموظفين، بعد أن تزودها بالنِّسَب المئوية المحددة لكل فئة بالتصنيف. الجدير بالذكر أن " سبق " انفردت العام الماضي بنشر قرار الخدمة المدنية آنذاك بعدم إلزام الجهات الحكومية بتطبيق نِسَب التصنيف الإجباري العام الماضي.
الخدمة المدنية تصنيف التخصصات
احتساب السنو ات الدراسية الزائدة كخبرة عملية لأهمية السنوات الدراسية الزائدة عن الحد الأدنى من المؤهل العلمي المحدد للوظيفة وذلك لما توفره من معارف ومهارات إضافية لحاملها، يتم معادلة السنوات الدراسية الزائدة عن الدرجة العلمية المحددة كمؤهل علمي أدنى للوظيفة بسنوات خبرة في حالة التعيين أو المسابقة أو الترقية (كخبرة عامة) وفق الترتيب التالي: أولا: مرحلة الدكتوراه: تحتسب درجة الدكتوراه بما يعادل (ثلاث سنوات) من الخبرة العامة إذا تم الحصول عليها بنجاح سواء كانت الدراسة على أساس سنوات دراسية أو بموجب نظام الساعات. ثانيا: مرحلة الماجستير: وتعامل وفق ما يلى: تحتسب درجة الماجستير بما يعادل سنتين من الخبرة العامة إذا تم الحصول عليها بنجاح سواء كانت الدراسة على أساس سنوات دراسية أو بموجب نظام الساعات. في حالة عدم الحصول على درجة الماجستير فتحتسب المدة التي قضيت في الدراسة وانتهت بنجاح بما يعادل سنة من الخبرة سواء كانت الدراسة على أساس السنوات الدراسية أو بموجب نظام الساعات، حيث تعتبر كل (24) ساعة دراسية درست لأغراض الماجستير معادلة لسنة من الخبرة. يشترط لاحتساب درجة الماجستير أو الدكتوراه كخبرة عامة، أن يكون لتخصصه الذي تنتهي به الدراسة تخصصاَ مناسباَ ومقبولاَ للوظيفة المراد التعيين أو المسابقة عليها، أو مناسباَ لسلاسل فئات وظائف أخرى مقبولة خبراتها لتلك الوظيفة حسبما هو وارد في دليل المؤهلات.
الخدمة المدنية تصنيف
- الخدمة المدنية تصنيف الجامعات
- لاندكروزر 2018 vxr release
- تنزيل لعبة كلاش اوف كلانس للاندرويد
تحقيق المرونة والسهولة في عملية تقسيم جميع العاملين بالدولة. العدالة والمساواة بين الموظفين بناء على الكفاءة التي تحددها نسبتهم المئويه. العمل بنظام موعد يسري تطبيقه على منظومة الميدان التعليمي. وقد أكدت مصادر وثيقة الصلة بوزارة الخدمة المدنية اقتراب موعد تطبيق نظام تصنيف الموظفين الاجباري في المملكة، بعد أن أنهت الوزارة عمليات الفحص والدراسة التطبيقية لآليات العمل بالنظام، وتحديد معايير النسب المئوية للتطبيق الإجباري 1439. التصنيف الإجباري لائحة الأداء الوظيفي المادة التاسعة تطبيق نظام التصنيف الاجباري الجديد 1439 يأتي تنفيذا للمادة التاسعة لائحة الأداء الوظيفي، التي تنص على: "يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي للائحة " وهذه الفئات هي:)ممتاز – جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي إلا أنه لم يتم التصريح رسميا حتى الآن ما إذا كانت هناك أي تعديلات من المفترض إضافتها للمادة التاسعة، في ضوء تعميم وزارة الخدمة المدنية لتنفيذ نظام التصنيف الاجباري.
الثانوية التجارية: تعامل فيما يتعلق بكيفية احتسابها كسنوات خبرة معاملة التعليم العام (المتوسطة، الثانوية). البرامج الإعدادية التي تلي الثانوية العامة: وهي الكليات المتوسطة، والبرامج الإعدادية المختلفة، وتحتسب كل سنة دراسية بما يعادل سنة من الخبرة. وفي كل الاحوال تراعى الضوابط التالية: أن يكون تخصص درجة الدكتوراه أو الماجستير، أو الدرجة الجامعية أو البرامج الإعدادية أو التعليم الفني الذي تنتهي به الدراسة تخصصاَ مناسباَ ومقبولاَ للوظيفة المراد المسابقة أو التعيين أو الترقية عليها أو مناسباَ لسلاسل وظائف أخرى مقبولة خبراتها لتلك الوظيفة، حسب دليل تصنيف الوظائف (المجموعات العامة) ودليل المؤهلات، ودليل البرامج الإعدادية. لا فرق بين أن تكون الدراسة نظرية أو فنية أو أن يكون الدارس في الخدمة أو خارجها. لا تحتسب السنوات الدراسية كخبرة عامة إلا إذا انتهت بنجاح تام. يكون احتساب السنوات الدراسية كخبرة عامة، ولا يجوز احتسابها مكملة للسنوات المطلوبة للمرتبة لغرض المسابقة أو الترقية. أن لا تكون قد احتسبت كبرنامج تدريبي أو كمؤهل مستقل للتعيين في مرتبة معينة أو عوملت بقواعد التعيين في غير أول مربوط المرتبة أو احتسبت برنامج إعدادي استحق بموجبه درجة أو درجات إضافية في مرتبة التعيين.