نموذج تقرير مراجعة داخلية Doc / نموذج السيرة الذاتية باللغة الفرنسية Doc
وقد اضفنا موضوع تحميل نموذج سيرة ذاتية باللغة العربية وفيها 8 نماذج سيرة ذاتية جاهزة للتعديل. راجع جيداً المنوذج قبل الطباعة أو قبل الإرسال بالبريد الأليكتروني، ايضا دقق علي عدم وجود أخطاء املائية وإضافة وسيلة الإتصال المناسبة او ضع اكثر من وسيلة، واعرف ان اي خطأ في اضافة طريقة التواصل قد يؤدي لضياع الوظيفة منك. مراجعة السيرة الذاتية نؤكد علي ان يقوم المتقدم للعمل بالمراجعة المتقنة لملف السيرة الذاتية الذي قام بإعداده، كي لا تضيع منه هذه الفرصة السانحة للتقدم لعمل مناسب. يمكنك بعد كتابة السيرة الذاتية العربية الخاصة بك ان تستشير اصدقاءك المقربين الناصحين وتختار الاحرص علي مصلحتك لمراجعتها جيداً فربما يمدك بنصية مناسبة تساعدك بشكل كبير. هذا ويسرنا توفير احدث نماذج السيرة الذاتية DOC عربية كلما وجد هناك ملفات جديدة.
نموذج سيرة ذاتية بالفرنسية doc
ويتم تعديل التقرير حتى يمكن أن يصبح معبرا عن أهداف المراجعة الداخلية ، وطالما أن التعديلات لا تؤثر على أى مما يلى: 1- الأفكار الأساسية للتقرير والنتائج المؤكدة التى تم التوصل إليها. 2- الوثائق المعتمدة والمؤيدة لنتائج التقرير. 3- رؤية وإستراتيجية المراجعة الداخلية. 4- الإجراءات التصحيحية التى تقترحها إدارة المراجعة الداخلية. فى ضوء ذلك يتم تعديل مسودة التقرير وصياغة التقرير النهائى. المرحلة الثانية: التقرير النهائي بصرف النظر عن النتائج التى يتم التوصل إليها من عملية المراجعة ، أو المستوى الذى يرفع إليه التقرير أو نوعه ،فإن تقارير المراجعة الداخلية يجب أن تكتب بصورة شبه رسمية وتأخذ شكلا نمطيا يساعد فى التعرف على محتويات التقرير دون أن يجد اختلافات شكلية واضحة بين التقارير التى تصدرها إدارة المراجعة الداخلية. في هذا الصدد يجب أن يتضمن التقرير ، النمطى على الأقل ، الفقرات الآتية كحد أدنى ، ودون تحديد محدد لمضمون هذه الفقرات. 1- المقدمة: دون إخلال ببعض الإيضاحات التى يرى المراجع الداخلى تضمينها فى فقرة المقدمة ، يجب أن تتضمن هذه الفقرة العناصر الآتية كحد أدنى: 1- محتويات التقرير 2- الجهة الخاضعة للمراجعة 3- طبيعة المهمة ويجب أن يسبق فقرة المقدمة عنوان للتقرير ، وتحديد للجهة المعنية باستلام التقرير.
2- الملخص التنفيذى وهو عبارة عن ملخص يحتوى النقاط الأساسية للتقرير وتتضمن هذه النقاط باختصار ما يلى: أ- موجز عن هدف المهمة وطبيعتها. ب- الإجراءات التنفيذية الأساسية للعمل. ج- أهم النتائج التى تم التوصل إليها. د- أهم الاقتراحات والتوصية والملخص التنفيذى بهذا الشكل يعطى للقارئ فكرة سريعة عن مضمون التقرير. 3- خلفية المهمة تتضمن هذه الفقرة بعض المعلومات والإيضاحات عن خلفية مهمة المراجعة الداخلية وتطورها ، والبيانات ذات الصلة بها ، وأى نتائج سابقة تم التوصل إليها بشأن هذه المهمة. 4- الهدف والنطاق تعتبر فقرة الهدف والنطاق فقرة مهمة من فقرات التقرير لأنها تحدد بصورة واضحة حدود التقرير والخط العام له حتى لا يتوقع منه المستفيد أكثر أو أقل مما يجب ، وتشمل هذه الفقرة النقاط الآتية. أ- طبيعة المهمة وارتباطها بأهداف المراجعة الداخلية على مستوى المنشأة. ب- نطاق المهمة وحدود الفحص وأعمال المراجعة. ج- الإجراءات والأساليب المتبعة لإنجاز المهمة. د- مسئولية فريق المراجعة عن العمل بالمهمة ، ومسئولية الإدارة المعنية. ﻫ- أهداف المراجعة التى يتعين الوصول إليها. و- الجهة المستفيدة من تنفيذ مهمة المراجعة.
• نشر النتائج: ما لم يتعارض مع النظم والقوانين والتعليمات النظامية السارية ، يجب على مدير إدارة التدقيق الداخلى قبل نقل النتائج إلى أطراف خارجية أن يتبع الآتي: - تقدير المخاطر المحتملة على المنشأة. - مراجعة المدير المسئول أو المستشار القانوني للمنشأة. - السيطرة على النشر عن طريق وضع قيود على استخدام النتائج. كتابة التقرير يعد أى تقرير من تقارير المراجعة الداخلية ، التى سيتم مناقشتها فيما بعد على مرحلتين: المرحلة الأولى: مسودة التقرير عند الانتهاء من حصر الملاحظات وتجميع النتائج ، يقوم فريق المراجعة المكلف بالمهم الخلاصة والتوصيات. وتجدر الإشارة إلى أن تعديل التقرير فى هذه المرحلة يعد أمر ممكن ، لأنه قد يسفر النقاش فى إدارة المراجعة أو مع الإدارة المعنية عن ضرورة إدخال تعديلات على الصيغة النهائية للتقرير. وتجدر الإشارة هنا إلى أن تقرير الملاحظات الذى يرسل إلى الإدارة أو الجهة التى تمت المراجعة عليها يسبق هذه المرحلة ، وأن ردود الإدارة المعنية بشأن هذه الملاحظات سوف تعتبر جزءا من التقرير النهائى. ويجب أن تراجع مسودة التقرير من قبل مدير إدارة المراجعة أو أى نائب له ، وتتناول هذه المراجعة ما يلى: - التأكد من دقة وموضوعية النتائج.
المبادئ الأساسية للتقرير تحدد المعايير المهنية للمراجعة الداخلية فى الوحدات الحكومية مجموعة من المبادئ العامة التى تحكم عملية تقارير المراجعة الداخلية. تشمل المبادئ العامة للتقرير ما يلى: • في كل مهمة من مهام المراجعة الداخلية ، يجب أن يقرر مدير إدارة المراجعة الداخلية بشأن الطريقة التي يتعين بها التقرير عن نتائج مهمة المراجعة آخذا في الاعتبار متطلبات الأطراف الخارجية والداخلية بشأن التقرير. • يجب أن يضع مدير إدارة المراجعة معايير محددة للتقرير على مستوى الإدارة تطبق على كل المعايير التى تصدرها الإدارة آخذا فى الاعتبار متطلبات المعايير المهنية. • يجب أن تتم مناقشة أشكال التقارير والوسائط التى تنقل بها التقارير وتواريخ تسليمها ، مع المعنيين باستلام هذه التقارير على المستوى الداخلى والخارجى. • بصفة عامة ، فإنه يجب التقرير بصورة فورية عن كل نتائج المراجعة الداخلية إلى المعنيين. • يجب إعداد تقرير مراجعة داخلية كتابة وتسليمه إلى المعنى (أو المعنيين) بالمراجعة الداخلية مع نهاية تنفيذ كل عملية مراجعة. • يجب أن يعد مدير إدارة المراجعة الداخلية تقرير كتابة يقدم إدارة المراقبة الداخلية بشأن سلامة نظام الرقابة الداخلية للوحدة الحكومية.
- مراجعة الوثائق المدعمة للتقرير - النظر فى أى معلومات أو إيضاحات أو أدلة ممكنة لم تؤخذ فى الاعتبار عند توثيق نتائج التقرير. - التحقق من أنه قد تم استيفاء كل الملاحظات مع الإدارة المعنية ، وأن أى ملاحظات لم تستوفيها الإدارة قد تم الرد عليها بصورة واضحة تعكس وجهة نظر الإدارة بشأن ملاحظات التقرير. - التأكد من موضوعية التقييم النهائى لحالة المراجعة. - التحقق من صحة عمليات استخلاص النتائج العامة للمراجعة فى ضوء ما تضمنه التقرير من ملاحظات. - مناقشة مسودة التقرير مع الإدارة المعنية وأعضاء فريق المراجعة وإدخال تعديلات على المسودة إذا لزم الأمر. ويجب التأكيد هنا على أن مناقشة مسودة التقرير هى جزء أساسى من عملية إعداد التقرير النهائى ، ويجب أن تتم المناقشة فى اجتماع رسمى يشرح فيه المراجع الداخلى ملائمة الاستنتاجات التى تم التوصل إليها. بإعداد مسودة التقرير. وتلخص مسودة التقرير الملاحظات ، النتائج. تعديل مسودة التقرير يجب أن يتحلى فريق المراجعة الداخلية بصفات العقل المفتوح القادر على تقبل الرأى المعارض لاستنتاجات المراجعة وأن يكون قادرا على قبول أى تعديلات قد تكون ضرورية على المسودة فى ضوء ما أسفرت عنه مناقشة التقرير.
سألنى العديد من الاخوة الزملاء فى عن تقارير المراجعة الداخلية باعتبارها المنتج النهائى لعملية المراجعة وطلبوا ان اعد مقالا عن كيفية اعداد تقرير نهائي للمراجعة وماالخصائص الواجب توافرها فى هذا التقرير..!! وعند إعداد تقرير المراجعة الداخلية يجب التشديد على أهمية شكل ومحتوى التقرير وطريقة عرضه. ويجب أن تكون كافة محتويات التقرير موثقة وكافية لتكون قادرة على التعجيل بتفعيل الإجراءات المرغوب فيها. تهدف تقارير المراجعة الداخلية إلى تحقيق الإغراض الرئيسية التالية: - الإخبار (الإحاطة). - الإقناع. - التحفيز نحو اتخاذ الإجراء المطلوب. وفي ما يلي استعراض لكل غرض وكيفية تحقيقه: الإخبار(الإحاطة): إخبار الإدارة بما وجده من خلال تحديد وتعريف واضح ومفهوم للمشاكل أو الصعوبات المكتشفة وفرص تحسينها. الإقناع: إقناع الإدارة بقيمة وصحة ما تكشف من ملاحظات من خلال العرض المقنع للأثر الحقيقي أو المحتمل للحالة المكتشفة. التحفيز نحو اتخاذ الإجراء المطلوب: تحفيز الإدارة نحو التغيير والتحسين عن طريق إيضاح سبب المشكلة وتوفير اقتراحات عملية وبناءة لحل تلك المشكلة. وسوف نتناول هنا المبادئ والأسس والمتطلبات المتعلقة بالتقرير.
تحميل نموذج سيرة ذاتية doc عربي اليك زائرنا نموذج سيرة ذاتية doc عربي تستطيع تعديله وجاهز للتحميل فوراً وبالطبع لدينا الكثير من النماذج فقط انت تختاز النموذج المناسب منهم وتبدأ في إضافة بياناتك اليه، انه فرصتك الرائعة لان تروج لخبراتك وتصل للشركات والأعمال التي تحلم بالوصول اليه فلم يعد الأمر صعباً فقط حمل هذه النماذج صغيرة الحجم واختر من بينها التصميم الاروع والأنسب. قدم نموذج السيرة الذاتية العربي الجاهز DOC واحصل علي وظيفك اذا كنت سترسل ملف سيرتك الذتية لأكثر من شركة وترغب يمكنك ان تختار تصميم مختلف لسيرتك، وتتابع رد الشركات عليك لتحصل علي مقابلة ناحجة وتستلم عملك الجديد، يمكنك أن ترسل ملف السيرة الذتية بالطريقة التي تناسب كل شركة. هناك بعض المؤسسات تريد إستلام النموذج علي بريد المؤسسة الإليكتروني والبعض الأخر يحتاج نسخة ورقية منها، لذا فإن هذه النماذج بمجرد ملء البيانات اليها ستلاحظ أنها مجهزة للطباعة الفورية، احرص علي أن تكون الطباعة جيدة والصورة واضحة تماماً. اختر نموذج سيرة ذاتية doc احترافي لديك عدة ملفات ويمكنك الحصول علبي نموذج سيرة ذاتية DOC عربي احرص علي انتقاء افضلهم وخد وقتاً جيداً في إضافة البيانات وتحرير الملف فهي الخطوة الأهم والضرورية لقبول سيرتك الذاتية، تأكد من عدم وجود اي بيانات غير صحيحة.
5- الملاحظات الملاحظات تعتبر نتائج الفحص التفصيلية التى ظلت محل اختلاف بين فريق المراجعة والإدارة المعنية. ووضع هذه الملاحظات فى شكل نقاط خلافية يلقى بمسئولية الفصل فيها على الجهة المستفيدة من التقرير. وعند عرض الملاحظات ، فإنه يجب أن يعرض وصف للحالة والآثار المترتبة عليها والأسباب التى أدت إلى التحفظ بشأنها وكذلك رد الإدارة على كل ملاحظة من الملاحظات. ويراعى عند عرض الملاحظات أخذ الأمور الآتية: أ- الحالات المكتشفة من خلال عمليات المراجعة. ب- المعايير المستخدمة فى الحكم على الحالات. ج- الآثار المحتملة لكل حالة من الحالة والمخاطر المرتبطة بها. د- أسباب الحالة بشكل مفصل 6- التوصيات يجب إعداد فقرة مستقلة للتوصيات التى تقدمها المراجعة الداخلية بناءً على المهمة ، وفى هذا الصدد يجب أن تشمل هذه الفقرة ما يلى: أ- إشارة إلى الملاحظات التى أدت إلى تقديم التوصيات. ب- الإجراءات التصحيحية التى من شأنها تعديل القيم أو النتائج أو الأعمال. ج- المقترحات اللازمة لسد الثغرات التى أدت إلى هذه الملاحظات وعلى الأخص ما يرتبط منها بالإجراءات المحاسبية والرقابة الداخلية. خصائص التقارير الجيدة: يجب أن تتصف التقارير بالخصائص الفنية التالية: 1- موضوعية: التقارير الموضوعية تحتوي على حقائق وتكون غير متحيزة وخالية من التشويهات ويجب أن تشتمل الأسباب والنتائج والتوصيات بدون تحيز.
{{ntent404Description}} تم تعطيل ملفات تعريف الارتباط الرجاء تمكين ملفات تعريف الارتباط ثم تحديث الصفحة CV: {{ getCv()}}
- الفا بيتا | كيف تعد تقرير المراجعة الداخلية ..؟!!
- تقرير مراجعة
- الصندوق البريدي للاحساء
- مباراة الهلال والفريق الامريكي
- عرض موبايلي 10 جيجا
- نموذج سيرة ذاتية عربي انجليزي doc
- في حال فقدان بطاقة الاحوال
- بطاقة المسبقة الدفع
- سعر جهاز الليزر المنزلي في الجزائر
- نموذج تقرير مراجعة داخلية doc live
- برنامج دروب
